The Boardroom – Executive Presence für Geschäftsführer und Top-Führungskräfte
Das exklusive Entwicklungsprogramm für Geschäftsführer und Top-Führungskräfte, die auf höchstem Niveau wirken, führen und überzeugen wollen.
Gerne beraten wir Sie zu unserem Konzept der kontrollierten Esakaltion und wie wir Auftritte wie Präsentationen, Verhandlungen oder Bewerbungsprozesse in allen Phasen simulieren.
Was ist Executive Presence – und warum entscheidet sie über Ihre Wirkung im Vorstand?
Executive Presence ist die messbare Fähigkeit von Führungspersönlichkeiten, in hochrangigen Situationen Autorität, Glaubwürdigkeit und Zuversicht auszustrahlen – auch dann, wenn der Druck am größten ist. Sie entscheidet darüber, ob Ihnen Aufsichtsräte vertrauen, Investoren folgen und Teams Ihnen begeistert folgen.
Executive Presence ist nicht Charisma, das man hat oder nicht hat. Sie ist eine erlernbare Kompetenz – eine Kombination aus Haltung, Sprache, Stimmführung und strategischer Kommunikation, die in der Praxis verfeinert wird.
Viele außerordentlich kompetente Führungskräfte scheitern nicht an ihrer fachlichen Expertise, sondern an ihrer Außenwirkung: Sie wirken zu zögerlich in Krisensituationen, zu technisch in Investorengesprächen, zu unpräzise in Boardmeetings. The Boardroom schließt genau diese Lücke.
Wann reicht Kompetenz allein nicht mehr aus?
Im C-Level-Umfeld sind alle fachlich kompetent. Entscheidend ist, wer im entscheidenden Moment Führung ausstrahlt – in der Hauptversammlung, im Krisengespräch, beim Pitch vor dem Aufsichtsrat.
Die typischen Situationen, in denen Executive Presence über Erfolg und Scheitern entscheidet:
- Quartals- und Jahresgespräche mit Aufsichtsrat und Investoren
- Krisenkommunikation gegenüber Stakeholdern und Medien
- Strategiepräsentationen im Vorstandsgremium
- Verhandlungen mit Kapitalgebern, Partnern und Akquisitionsobjekten
- Motivationsansprachen an große Belegschaften in Transformationsphasen
- Repräsentation des Unternehmens auf Kongressen und in der Öffentlichkeit
- Interne Führungsgespräche, die Kulturwandel einleiten müssen
- Medienauftritte und CEO-Interviews in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten
Tim Christopher Gasse
„Als Gründer von Speaking Leaders helfe ich Geschäftsführern und Führungspersönlichkeiten so zu kommunizieren, dass aus Kompetenz Vertrauen, aus Präsenz Einfluss und aus Sichtbarkeit Wirkung entsteht.“
Die vier Säulen von The Boardroom
The Boardroom arbeitet an den vier Dimensionen, die Executive Presence auf Top-Level ausmachen – systematisch, messbar und sofort umsetzbar.
Körper & Haltung
Physische Präsenz als Führungssignal. Raumwirkung, Standfestigkeit und nonverbale Dominanzsignale, die Vertrauen und Sicherheit ausstrahlen – bevor Sie ein Wort gesprochen haben.
Stimme & Sprache
Strategische Rhetorik für Vorstandsebene. Prägnanz unter Druck, Sprachmelodie und Pausen als Werkzeuge der Autorität. Worte, die wirken, ohne zu viel zu sagen.
Kognitive Klarheit
Strukturiertes Denken in komplexen Situationen. Wie Top-Führungskräfte in Echtzeit komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche reduzieren und damit Orientierung schaffen.
Emotionale Autorität
Krisenfestigkeit und Empathie als Führungskraft. Die Balance zwischen Entschlossenheit und Zugänglichkeit – das emotionale Fundament überzeugender C-Level-Persönlichkeiten.
Für wen ist The Boardroom konzipiert?
The Boardroom ist kein allgemeines Führungskräftetraining. Es ist ein exklusives Programm für Entscheider, die bereits auf höchstem Niveau arbeiten und ihre Außenwirkung auf das nächste Level bringen wollen.
- Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer (GmbH, AG, SE)
- Vorstandsmitglieder und CEOs mittelständischer Unternehmen
- C-Level-Führungskräfte (CFO, COO, CHRO, CMO) in Konzernen
- Geschäftsführende Gesellschafter in Familienunternehmen
- Top-Führungskräfte in Transformations- und Veränderungsphasen
- Führungspersönlichkeiten vor Börsengang, Übernahme oder Internationalisierung
Für Unternehmer, Geschäftsführer und Top‒Entscheider
Leadership Presence Circle
Botschaften, die wirken. Präsenz, die überzeugt. Führung, die Orientierung gibt.
Der Circle unterstützt Verantwortungsträger:innen dabei, souverän aufzutreten, innere Blockaden zu lösen und mit mehr Stabilität und Selbstbewusstsein zu führen.
Die Module im Überblick
Jedes Modul ist auf die realen Anforderungen von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern zugeschnitten – praxisnah, anspruchsvoll und unmittelbar transferierbar.
Modul 1 – Executive Self-Branding
Wie positionieren Sie sich als unverwechselbare Führungspersönlichkeit? Authentische Markenbotschaft für C-Level-Kontexte entwickeln und kommunizieren.
Modul 2 – High-Stakes Communication
Kommunikation unter extremem Druck: Krisenpräsentationen, schwierige Investorengespräche und kritische Verhandlungssituationen meistern.
Modul 3 – Boardroom Rhetoric
Die Sprache des Vorstands. Wie Sie in Gremien gehört, verstanden und respektiert werden – mit minimalem Aufwand und maximaler Wirkung.
Modul 4 – Executive Storytelling
Zahlen allein überzeugen niemanden. Wie Top-Führungskräfte Strategien, Visionen und Botschaften in packende Narrative übersetzen.
Modul 5 – Presence under Pressure
Mentale Stärke und körperliche Präsenz in Hochdrucksituationen. Techniken für Ausgeglichenheit, Klarheit und Wirkung – auch wenn es brennt.
Modul 6 – Media & Public Presence
TV-Interviews, Wirtschaftsmagazine, LinkedIn und Podien: Ihre Präsenz in der öffentlichen Wahrnehmung strategisch gestalten und schützen.
gründer speaking leaders
Tim Christopher Gasse - Leitender Coach Speaking Leaders Mentoring
Executive Presence & Leadership Communication
Tim Christopher Gasse ist Berater für Führungskommunikation und Executive Visibility.
Er unterstützt Geschäftsführer, Entscheider und Fachexperten dabei, ihre kommunikative Wirksamkeit gezielt zu entwickeln – in Meetings, Präsentationen, Kundengesprächen sowie vor der Kamera.
Unternehmer seit 2010
Tim entwickelt individuelle Coaching- und Trainingsformate (Learning Journeys) für Teams / Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte / Einzelpersonen
Erstes Berufsleben
Vor 2014 arbeitete Tim als Hörfunk- und TV-Journalist (WELT, ProSiebenSat.1) und Moderator, u.a. für Bundeskanzlerin a.D. Dr. Angela Merkel.
Was sich nach The Boardroom verändert
Teilnehmer von The Boardroom berichten konsistent von messbaren Veränderungen in drei Kernbereichen:
Wirkung in Hochdrucksituationen
Sie treten in Vorstandssitzungen, Investorengesprächen und Krisensituationen mit deutlich mehr Souveränität auf. Die Präsenz, die andere als „natürliche Autorität" wahrnehmen, ist systematisch entwickelt und reproduzierbar.
Klarheit und Präzision in der Kommunikation
Komplexe Inhalte werden auf das Wesentliche verdichtet. Botschaften kommen an, ohne Missverständnisse zu erzeugen. Gremien und Aufsichtsräte erleben Sie als klaren Entscheider.
Strategische Außenwirkung
Ihr persönliches Leadership-Brand wird stärker. Medienauftritte, öffentliche Reden und LinkedIn-Auftritte zahlen gezielt auf Ihre Positionierung als Vordenker und Gestalter ein. Executive Presence ist kein Bonus. In einer Welt, in der Vertrauen zur knappsten Ressource geworden ist, ist sie die wichtigste Führungskompetenz des 21. Jahrhunderts.
Unsere Qualitätsmerkmale
DIN EN ISO 9001
Wir zählen zu den wenigen Weiterbildungsanbietern, die ein internes Qualitätsmanagementsystem eingeführt und vom TÜV Nord zertifiziert haben
98% Weiterempfehlung
Überzeugen Sie sich von den Erfahrungsberichten unserer Mandate und Klientinnen - hier finden Sie eine Übersicht unserer Unternehmenskunden
IHK Zertifizierung
Nach der New Work Coach Ausbildung (2018 bis 2024) wurde auch unsere neue Leadership Identity Mastery von der IHK zertifiziert (2026)
Jetzt Strategiegespräch vereinbaren (15 Minuten) kostenlos und unverbindlich
FAQ – Häufige Fragen zu The Boardroom
Wie unterscheidet sich The Boardroom von klassischen Rhetorik-Trainings?
Klassische Rhetorik-Trainings fokussieren auf Sprache und Vortragstechnik. The Boardroom arbeitet an der gesamten Führungspersönlichkeit: Körpersprache, kognitive Klarheit, emotionale Robustheit und strategische Selbstpositionierung. Der Kontext ist ausschließlich das C-Level-Umfeld – keine generischen Übungen, sondern reale Boardroom-Szenarien.
Wie viel Vorerfahrung brauche ich für The Boardroom?
The Boardroom setzt voraus, dass Sie bereits in einer leitenden Führungsposition tätig sind. Das Programm ist nicht für Einsteiger konzipiert, sondern für erfahrene Führungskräfte, die auf ihrem Niveau den nächsten Entwicklungsschritt machen wollen.
Findet The Boardroom als Einzel- oder Gruppentraining statt?
The Boardroom wird sowohl als intensives 1:1-Coaching als auch in exklusiven Kleingruppen von maximal sechs Teilnehmern angeboten. Das Einzelcoaching ermöglicht maximale Individualisierung, die Kleingruppe bietet hochwertige Peer-Perspektiven und kollegiales Sparring auf Augenhöhe.
In welchem Zeitraum sind Ergebnisse spürbar?
Viele Teilnehmer berichten bereits nach den ersten zwei Sitzungen von messbaren Veränderungen in ihrer Wirkung. Die tiefere Verankerung neuer Verhaltensmuster entwickelt sich erfahrungsgemäß über einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten intensiver Praxis.