Auf dieser Ebene entscheidet nicht mehr das Argument. Sondern wer es vertritt.
The Boardroom ist die Premium-Form des 1:1-Sparrings von Speaking Leaders — für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level. Gearbeitet wird an vier Säulen: Körper und Haltung, Stimme und Sprache, kognitive Klarheit, emotionale Autorität. Begleitet von Tim Christopher Gasse, seit 2014, 4,87 von 5 aus 238 Bewertungen.
- 01Körper und HaltungPräsenz als Führungssignal. Raumwirkung und Standfestigkeit, die Sicherheit ausstrahlen, bevor du ein Wort gesagt hast.
- 02Stimme und SprachePrägnanz unter Druck. Sprachmelodie und Pausen als Werkzeuge — Worte, die wirken, ohne zu viel zu sagen.
- 03Kognitive KlarheitKomplexes in Echtzeit auf das Wesentliche reduzieren und damit Orientierung schaffen.
- 04Emotionale AutoritätDie Balance zwischen Entschlossenheit und Zugänglichkeit — das Fundament überzeugender Führung, auch in der Krise.
Ganz oben wird nicht mehr geprüft, ob du recht hast. Sondern ob man dir folgt.
Auf C-Level ist Fachlichkeit vorausgesetzt. Was den Unterschied macht, ist die Frage, ob der Raum dir folgt, wenn es unbequem wird — und ob dir jemand ehrlich sagt, wann das nicht passiert.
Im Aufsichtsrat kippt die Stimmung, und du merkst es erst, als die Entscheidung vertagt wird.
Deine Botschaft hält der Zusammenfassung nicht stand, die andere danach im Haus geben.
In der Krise wird jeder Halbsatz von dir gewogen — auch der, den du nicht gesagt hast.
Vor Investoren und Medien wirkst du kontrollierter als überzeugend.
Feedback bekommst du nur noch gefiltert — oder gar nicht mehr.
Ein offenes Format kommt nicht infrage: zu exponiert, zu wenig vertraulich.
Beide Formate sind 1:1 und arbeiten an echten Terminen. Der Unterschied liegt in Tiefe, Verfügbarkeit und Anspruch an Vertraulichkeit.
Vier Schritte, wiederholt an dem, was gerade wirklich ansteht.
Kein Curriculum, das abgearbeitet wird. Der Ablauf richtet sich nach deinem Kalender — und wiederholt sich vor jeder Sitzung, jedem Auftritt und jedem Gespräch, das Gewicht hat.
- 01StandortbestimmungWir schauen auf deine Wirkung entlang der vier Säulen — und darauf, wo sie im Ernstfall zuerst nachgibt.
- 02KernbotschaftWas soll bleiben, wenn nur ein Satz übrig bleibt? Relevanz, Risiko und Konsequenz auf den Punkt.
- 03SimulationWir spielen die Situation durch — mit Widerspruch, Nachfragen, Zeitdruck und dem Ton, mit dem zu rechnen ist.
- 04TransferRückmeldung in Echtzeit, Nachschärfen von Haltung, Struktur und Sprache — bis es unter Druck trägt.
Wenn kurzfristig etwas dazwischenkommt — eine Sondersitzung, ein Interview, eine unangenehme Frage — bereiten wir es zwischen den Sessions vor.
Erstgespräch vereinbarenJemand, der weiß, wie es sich anfühlt, wenn das Mikro offen ist.
Auf dieser Ebene geht es nicht um Technik. Es geht darum, in dem Moment bei sich zu bleiben, in dem alle anderen auf dich schauen — und das lässt sich trainieren.
Vor seiner Selbstständigkeit war Tim TV- und Radio-Journalist bei ProSiebenSat.1 und WELT/N24 und moderierte zwischen 2015 und 2018 Veranstaltungen mit Bundeskanzlerin a. D. Dr. Angela Merkel. Seit 2014 arbeitet er 1:1 mit Geschäftsführern, Inhabern und Vorständen — an echten Terminen, nicht an Theorie.
- seit 2014Executive Sparring mit Geschäftsführern, Inhabern und Vorständen
- WELT · N24TV- und Radio-Journalist, davor ProSiebenSat.1
- Dr. Angela MerkelModeration für die Bundeskanzlerin a. D.
- 4,87 / 5aus 238 Bewertungen auf ProvenExpert
Was auf dieser Ebene gefragt wird, bevor jemand zusagt.
Ehrliche Antworten — auch dort, wo sie gegen ein schnelles Ja sprechen.
Beide Formate sind eins zu eins und arbeiten an echten Terminen. The Boardroom geht über die Vorbereitung einzelner Anlässe hinaus: Wir arbeiten durchgehend an allen vier Säulen, sind auch kurzfristig verfügbar, wenn eine Lage es verlangt, und behandeln auf Wunsch die Zusammenarbeit selbst vertraulich. Zielgruppe ist die Unternehmensspitze, nicht die mittlere Führungsebene.
Ein vertrauliches Gespräch, bevor irgendetwas entschieden ist.
Fünfzehn Minuten, in denen es nur um deine Lage geht: welcher Termin ansteht, was zuletzt nicht so lief wie gedacht, wo dir niemand mehr ehrlich antwortet. Danach sagen wir dir, ob The Boardroom passt — oder ob eine kleinere Form reicht.
Begrenzte Zahl an Mandaten pro Jahr. Wenn gerade keines frei ist, sagen wir das offen.