Staatlich geförderte Führungskräfte-Ausbildung – Digital Leadership & KI

Das QCG ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden mit staatlicher Unterstützung weiterzubilden. Die Lehrgangskosten werden bis zu 100 % übernommen, wenn die Ausbildung AZAV-zertifiziert ist – so wie bei Speaking Leaders. Zusätzlich können Unternehmen Lohnkostenzuschüsse erhalten, während Mitarbeitende an der Weiterbildung teilnehmen. Die genaue Höhe hängt von Faktoren wie Alter, Unternehmensgröße und Ausgangssituation ab. Wir prüfen das individuell und begleiten dich im gesamten Prozess.

Die Inhalte verbinden klassische Führungskompetenzen mit digitalen Zukunftsthemen. Dazu gehören Kommunikation und Klarheit, Digital Leadership, der souveräne Einsatz von KI, hybride Teamführung, Change-Management, Rhetorik und Public Speaking, gesunde High Performance sowie der Aufbau von Transformationskonzepten. Ziel ist es, Führungskräfte fit für die Anforderungen moderner Arbeitswelten zu machen.

Die Ausbildung ist flexibel angelegt und kann in 6 oder 12 Monaten absolviert werden. - In 6 Monaten erwerben die Teilnehmenden kompakte, praxisnahe Führungskompetenzen. - In 12 Monaten geht es zusätzlich um den Aufbau eines Transformationskonzepts für das Unternehmen sowie um die Möglichkeit, ein IHK-Zertifikat zu erwerben. Beide Varianten sind staatlich förderfähig.

Wir kombinieren unterschiedliche Lernformate: - Bis zu 3 Live-Calls pro Tag für konkrete Fragen - Bis zu 2 Präsenz-Workshops pro Monat - 24/7 E-Learning & Expertenmodule für individuelle Vertiefung - 1:1 Feedback und Coaching – jederzeit möglich Wichtig ist: Die Weiterbildung findet während der Arbeitszeit statt, damit Inhalte sofort in den Alltag übertragen werden können.

Ja, wenn die Förderkriterien erfüllt sind, übernimmt der Bund die gesamten Lehrgangskosten. Zusätzlich können Arbeitgeber Lohnkostenzuschüsse erhalten, sodass auch die Freistellung der Mitarbeitenden gefördert wird. Das macht die Ausbildung für Unternehmen praktisch kostenneutral.

Unternehmen beschleunigen ihre digitale Transformation, vereinheitlichen Prozesse und gewinnen Geschwindigkeit bei Entscheidungen. Gleichzeitig steigert die Ausbildung Motivation, Klarheit und Bindung der Mitarbeitenden. So wird Führung zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil im Fachkräftemarkt.

Alle Absolvent:innen erhalten ein Speaking Leaders Zertifikat. In der 12-monatigen Variante besteht zusätzlich die Möglichkeit, ein IHK-Zertifikat zu erwerben – als offiziell anerkanntes Qualitätssiegel.

Der Einstieg ist einfach: - Du füllst das Anfrageformular aus oder rufst uns an unter 0800 / 88 111 80. - Wir prüfen die Förderfähigkeit im Rahmen des QCG. - Gemeinsam legen wir den Starttermin fest – möglich ist jeder Montag (außer in den Weihnachtsferien).

Eine Führungskräfte-Ausbildung oder Führungskräfte-Qualifizierung beschreibt ein strukturiertes Programm, das Mitarbeitende mit Führungsverantwortung auf die Anforderungen moderner Arbeitswelten vorbereitet. Dabei geht es nicht nur um klassische Themen wie Mitarbeiterführung oder Organisation, sondern zunehmend auch um digitale Kompetenzen, KI, Change-Management und Kommunikation. Im Rahmen einer solchen Ausbildung lernen Führungskräfte, wie sie Teams motivieren, Entscheidungen klarer treffen und Transformation aktiv gestalten. Ziel ist es, Führung so auszurichten, dass Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben. Besonders im Rahmen der staatlich geförderten Weiterbildung nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) bedeutet eine Führungskräfte-Ausbildung, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden ohne eigene Kosten entwickeln können – Lehrgangskosten und teilweise sogar Lohnkosten werden übernommen. Damit wird Weiterbildung nicht zur Belastung, sondern zum strategischen Vorteil.

Die Anforderungen an moderne Führungskräfte sind branchenübergreifend gestiegen – doch besonders in diesen 10 Bereichen zeigt sich ein akuter Bedarf an gezielter Qualifizierung: - IT & Technologie – Digitalisierung, KI und agile Methoden verändern Führung grundlegend. - Industrie & Produktion – Automatisierung und smarte Fabriken erfordern neue Kommunikations- und Führungsstile. - Gesundheitswesen – Fachkräftemangel, digitale Dokumentation und hoher Druck verlangen souveräne Führung. - Finanz- & Versicherungswirtschaft – Regulatorik, KI-gestützte Prozesse und Remote Work stellen neue Anforderungen. - Handel & E-Commerce – Kundenerwartungen und digitale Plattformen beschleunigen Transformation. - Logistik & Transport – Internationale Teams, Digitalisierung der Lieferketten und Kostendruck erfordern klare Führung. - Bildung & Weiterbildung – Digitale Lernformen, hybride Teams und neue Zielgruppen verlangen moderne Führungskompetenzen. - Energie & Versorgung – Nachhaltigkeit, Energiewende und technologische Innovationen erfordern zukunftsorientiertes Leadership. - Öffentlicher Dienst & Verwaltung – Digitalisierung der Prozesse und Bürgernähe stellen Führungskräfte vor große Aufgaben. - Beratung & Dienstleistungen – Hybride Projektarbeit und komplexe Kundenanforderungen brauchen Führung mit Klarheit und Struktur. 👉 In allen diesen Branchen gilt: Ohne gezielte Führungskräfte-Ausbildung riskieren Unternehmen Rückschritte bei Digitalisierung, Transformation und Fachkräftebindung.

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist ein bundesweites Förderinstrument. Das bedeutet: Die rechtlichen Grundlagen und Fördermöglichkeiten sind in allen Bundesländern gleich. Dennoch gibt es in der Praxis Unterschiede in der Umsetzung, die für Unternehmen und Führungskräfte relevant sind. Regionale Arbeitsagenturen und Jobcenter Die Förderung wird über die örtlich zuständige Agentur für Arbeit oder das Jobcenter abgewickelt. Dabei unterscheiden sich die Schwerpunkte: In einigen Regionen liegt der Fokus stärker auf Digitalisierung, in anderen auf Fachkräftesicherung oder Strukturwandel. Unternehmen sollten deshalb frühzeitig das Gespräch mit ihrer Agentur suchen, um die Chancen bestmöglich zu nutzen. Regionale Wirtschaftsförderung & Branchenprioritäten Bundesländer mit bestimmten Schwerpunkten – z. B. Automotive in Bayern und Baden-Württemberg, Energie & Umwelt in NRW oder Niedersachsen, Logistik in Hamburg und Bremen – fördern gezielt Weiterbildungen, die diese Branchen stärken. Für Führungskräfte bedeutet das: Die Wahrscheinlichkeit einer hohen Förderung steigt, wenn die Ausbildung auf regionale Zukunftsthemen einzahlt. Arbeitsmarkt-Situation In Bundesländern mit besonders hohem Fachkräftemangel (z. B. Ostdeutschland, ländliche Regionen) setzen die Agenturen für Arbeit verstärkt auf Weiterbildungen, die Mitarbeitende halten und entwickeln. Das kann dazu führen, dass dort eine 100%-Förderung der Lehrgangskosten und hohe Lohnkostenzuschüsse schneller bewilligt werden. Kooperationsnetzwerke Einige Bundesländer haben eigene Netzwerke oder Initiativen aufgebaut, die Unternehmen zusätzlich beraten und begleiten. Beispiele sind regionale Weiterbildungsverbünde oder Cluster-Initiativen, die mit den Arbeitsagenturen eng zusammenarbeiten. 👉 Fazit: Das QCG gilt bundesweit einheitlich – doch die Förderchancen hängen stark von der regionalen Ausgestaltung und Prioritätensetzung ab. Unternehmen sollten daher immer die zuständige Agentur für Arbeit vor Ort einbeziehen. Wir unterstützen dabei, den Antrag optimal vorzubereiten und die maximale Förderung zu sichern.